Diverzita našich zaměstnanců

Naší základní hodnotou je „inovace“, což se v otázce lidských zdrojů promítá do potřeby mít motivovaný, diverzifikovaný tým, který je schopen myslet nezávisle a originálně. Firma ZyXEL má po celém světě více než 3000 zaměstnanců, a také proto uznává ohromnou sílu, která vzniká ve spojení pracovníků z různých kultur, s různým kulturním zázemím a zkušenostmi. Při koordinaci jejich individuálních zaměření získáváme hodnoty, které jsou možné jen díky této diverzitě. Zakazujeme jakékoli formy diskriminace, ať již při přijímacím procesu nebo v pracovním procesu, včetně takových kritérií, jako jsou např. věk, rasa, barva, pohlaví, zdravotní postižení nebo víra.

Od svého založení směřuje ZyXEL k podpoře udržitelného obchodního rozvoje a expanze, při vědomí všech bezpečnostních a zdravotních kritérií. Bezpečnost a zdraví našich zaměstnanců je nedílnou součástí našich obchodních operací, a proto stále zdokonalujeme kvalitu pracovního prostředí pro své zaměstnance pomocí workshopů, školicích kurzů, inspekcí na pracovním místě, při pořádání pravidelných venkovních aktivit, a v neposlední řadě při podpoře sportovního a zdravotního zázemí.

V zájmu tohoto dlouhodobého cíle je firma ZyXEL zavázána:

• Podporovat diverzitu a pracovní energii našich zaměstnanců.
• Zajišťovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
• Organizovat efektivní školení.
• Postupovat podle všech platných zákonů.
• Stále pracovat na svém zlepšování.

Zdraví a odpočinek zaměstnanců

Komunikace a konzultace
ZyXEL vytvořil schéma komunikace, které se zaměřujeme dvěma směry: směrem dovnitř, k zaměstnancům, a směrem ven, kde vybízí k interakci s akcionáři, ekologickými skupinami, zákazníky, zahraničními hosty, okolními továrnami a vládními agenturami. Mezi komunikaci zaměřenou směrem dovnitř patří interní schůzky se zaměstnanci, rada pro ochranu veřejného zdraví (Environment Safety and Hygiene Committee), skříňky pro vhazování podnětů, bulletiny, vnitřní systém pro distribuci dokumentů a emailů, abychom jmenovali jen několik základních iniciativ. Komunikace směrem ven se převážně zaměřuje na splnění legislativních požadavků a další komunikaci s ekologickými skupinami a vládními orgány.
V roce 2008 spustil ZyXEL nový program s názvem Employee Assistance Program, EAP (program pomoci zaměstnancům). Program poskytuje konzultační služby v pěti kategoriích: fyzické zdraví, dušení zdraví, právní služby, strategické plánování a finance. Zaměstnanci mají k těmto službám přístup přes bezplatné telefonní linky, nebo emailem nebo osobně .

Zdravotní povědomí
Vědomí vlastního zdraví, pravidelné kontroly a příslušné cviky jsou zásadně důležité pro zdraví a duševní pohodu zaměstnanců. ZyXEL vytvořil řadu aktivit, které mají za úkol podporovat zdraví zaměstnanců, a které se týkají stravování, cvičení a duševního odpočinku. Tyto aktivity vedou zaměstnance k pochopení vlastního těla, a tím vytváří předpoklady pro budoucí zdravý rozvoj.

Sportovní park ZyXEL
Sportovní park ZyXEL jsme postavili v roce 2007 ve snaze pozdvihnout pracovní morálku pomocí dobrého fyzického zdraví. Park se skládá z tělocvičny, hřišť pro míčové sporty a dalších prostor, kde mohou zaměstnanci pravidelně sportovat a kultivovat tak své zdraví.

Prevence nemocí z povolání
ZyXEL nabízí svým zaměstnancům pravidelnou kontrolu fyzického stavu a zdraví. Výsledky těchto kontrol se sbírají v databázi fyzického zdraví. Tato databáze se používá pro zpětnou vazbu při analýze zdravotního stavu zaměstnanců a případných rizik vzniku nemocí z povolání. Kromě normálních zdravotních kontrol zajišťuje ZyXEL také speciální kontroly zaměřené na možná rizika spojená s kontaminací olovem, ozářením nebo hlukem.

Pracovní prostředí
Každé vyhodnocení kvality pracovního prostředí začíná ve firmě ZyXEL pečlivou přípravnou fází, kde se detailně formuluje nejvhodnější strategie pro odběr vzorků, sledování pracovních procesů a toxikologickou analýzu materiálů. Program také identifikuje nejvíce rizikové skupiny a to na základě pozorování, rozhovorů a vnitřních šetření. Celá tato fáze je následována dvakrát do roka obšírnou kontrolou zaměřenou na isopropylalkohol, olovo, hluk, oxid uhličitý a kvalitu osvětlení. Všechna tato šetření jsou prováděna specializovanými konzultačními firmami.

Rodinné aktivity
ZyXEL se stará o zdraví svých zaměstnanců také na sociální rovině, kdy se snaží zajistit rodinnou pohodu svých zaměstnanců. Za tímto účelem organizuje rodinné akce, jako např. ZyXEL Family Days, rodinné burzy, nebo společné akce spojené s čištěním pláží nebo procházkou do hor.

Péče o zaměstnance
ZyXEL má relativně nízké procento výpovědí ze strany zaměstnanců. Tato skutečnost ukazuje, že ZyXEL zajišťuje nejenom legitimní a konkurenceschopné výdělky, pracovní hodiny, bonusy, dostatečně dlouhé dovolené a podpůrné důchodové plány, ale také, že mu záleží na zpětné vazbě od zaměstnanců, kteří často sdělují firmě své podněty.

Nahoru